Iniciei minha trajetória profissional ainda na adolescência, vendendo de porta em porta e atendendo ao público em geral. essa vivência me aproximou da arte de me relacionar com as pessoas — compreendendo demandas, desafios e encontrando formas de contribuir. assim, construí meu propósito com clareza de onde queria chegar, sempre com a energia necessária para enfrentar os obstáculos ao longo do caminho.
graduado em psicologia e gestão de recursos humanos, com MBA em recursos humanos estratégico e pós-graduação em neurociência e comportamento. formações em trainer training, disc, inteligência emocional e de competências, PNL practitioner e auditor interno iso 9001.
acredito profundamente no poder da educação. como disse Leonardo da Vinci: “aprender é a única coisa da qual a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende”. por isso, mantenho o compromisso de estar em constante desenvolvimento pessoal e profissional.
com mais de 20 anos de experiência em gestão de recursos humanos, atuo como consultor, psicólogo organizacional, mentor, coach, palestrante e professor universitário. minha trajetória inclui trabalhos em empresas e instituições de diversos segmentos, Como Banco Do Brasil, Lojas Boticário, Cooperativas Lar, Coopavel, Primato, Copacol, Cotriguaçu, Grupo Gurgacz, Globoaves, Aviagen, Aurora Cooperativa, Cooperativa Sicoob, Grupo Pluma Agroavícola, Unopar, Anhanguera, Entre Outras.
conte comigo para levar você e sua empresa à excelência em resultados através de pessoas e para as pessoas.
vamos juntos construir um propósito, um legado, uma história?
Promover ações integradas para inspirar, empoderar e transformar a vida das pessoas
Ser referência nacional na educação corporativa e no desenvolvimento humano
Pessoas com conhecimento e propósito que constroem sociedades sustentáveis
Tem como objetivo avaliar estratégias de atração e retenção associadas aos novos arranjos de trabalho, influenciando positivamente na competitividade empresarial. Estruturar processos de gestão de pessoas como: Recrutamento e Seleção de Talentos, Onbording, Employee Experience, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Descrição de Cargos, Comunicação Interna, Cargos e Salários, Universidade Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, e demais áreas da Gestão de Pessoas nas empresas.
Conheça e desenvolva práticas que possibilitam melhor administração de recursos humanos, gerando um maior engajamento dos funcionários e melhora nos indicadores da organização. Desenvolvido especialmente para profissionais de RH.
Desenvolva e execute um planejamento detalhado da sua carreira, moldando todas as etapas do seu crescimento profissional. Compreenda o impacto das características do futuro do trabalho. A mentoria é um processo de desenvolvimento de carreira que promove apoio mútuo entre mentor e mentorado.
Processo de desenvolvimento humano, pautado em diversas ciências e técnicas para auxiliar pessoas no alcance de metas através de técnicas e ferramentas. O processo de Coaching possibilita mudar o estado atual da coachee (individuo) e levá-lo ao seu estado desejado.
Programa de desenvolvimento de equipes para a alta performance, promovendo cultura organizacional, gestão para resultados, desenvolvimento de competências, melhor engajamento da equipe e comunicação assertiva, resultando no alcance das metas da organização
Programa destinado a empresas que buscam obter resultados mais assertivos e alta performance a partir do Mapeamento de Competências, aplicação da avaliação comportamental, elaboração de estratégias, aplicação de ações de melhoria e do desenvolvimento dos colaboradores através de um plano de ação, com sessões de acompanhamento.
A avaliação de perfil comportamental faz o mapeamento das tendências comportamentais de cada pessoa. E a avaliação de personalidade revela traços e características intrínsecas que definem seus padrões de pensar, sentir e agir.
A avaliação por competências é uma ferramenta muito eficaz, cujo o foco é a análise do desempenho e conhecimentos de uma pessoa, em relação as competências profissionais requeridas. Identificando três eixos principais, conhecidos como CHA, que são as iniciais de “Conhecimentos”, “Habilidades” e “Atitudes”.
A PNL é essencial para identificar potenciais internos e alinha-los com objetivos pessoais e profissionais. Ela também é utilizada para desenvolver a empatia, o relacionamento interpessoal, a comunicação e a assertividade. Reprogramar ações e comportamentos, e lidar com medos e limitações, faz com que dificuldades sejam superadas e resultados sejam atingidos com maior facilidade.
O Programa 3As é estruturado e embasado em três pilares fundamentais:
Autoestima e Autoconfiança
Alimentação Saudável
Atividade Física
Contamos com uma equipe multidisciplinar de profissionais de excelência, com experiência prática no dia a dia aplicada aos pilares do programa.
Muitas pessoas relacionam a qualidade de vida ao “sentir-se bem”.
No entanto, ela está diretamente ligada aos principais fatores que a influenciam:
Saúde
Trabalho
Meio ambiente
Programa Inovação e Pessoas
Objetivo
Desenvolver ações voltadas para o bem-estar dos colaboradores, criando um ambiente organizacional satisfatório, motivador e engajador.
Colaboradores alinhados com os valores da empresa tornam-se mais criativos, inovadores e entregam mais e melhores resultados, impactando diretamente a performance da organização.
Estrutura do Programa
O programa acompanha todo o ciclo de Gestão de Pessoas, iniciando no processo de contratação e passando por todos os subsistemas, com foco em engajamento, desenvolvimento e retenção.
Pilares estratégicos:
Pilares do Desenvolvimento de Lideranças
O Programa Inovação e Pessoas une estratégia, engajamento e desenvolvimento, promovendo resultados sólidos tanto para os colaboradores quanto para a empresa.
Agradeço ao Coach e amigo Ronaldo Reis, alguns meses atrás iniciamos o processo de Coach, um processo fantástico, o Coach me ajudou muito em minha evolução e em várias áreas da minha vida, proporcionando um direcionamento muito focado para os meus objetivos.. Muito grato ao Prof. Ronaldo Reis, por me ajudar a alavancar minhas metas e sonhos.
Excelente Professor, Orientador e Coach. O melhor em auxiliar na busca de desenvolvimento pessoal e profissional, no alcance de suas metas, objetivos e sonhos!
Excelente Professor, Orientador e Coach. O melhor em auxiliar na busca de desenvolvimento pessoal e profissional, no alcance de suas metas, objetivos e sonhos!
Ótimo profissional, tem muito conhecimento para passar e um carisma incrível! Nota 10!
Treinamento sensacional e ótimo para refletirmos um pouco sobre nossa vida profissional e pessoal, só tenho a agradecer a todos que estavam la nesse dia e principalmente ao professor Ronaldo Reis por ter uma mente tão aberta, mostrar conhecimento aos assuntos e ser atencioso com todos!!
O que é e o que faz o Departamento Pessoal de uma empresa? O Departamento Pessoal (DP) é uma área estratégia para qualquer empresa. Trabalham
É cada vez maior o número de clientes exigentes e cada vez mais curiosos, um mercado cada vez mais competitivo e adverso. Soma-se a isso
Os hábitos são inevitáveis, são comportamentos que em muitas vezes são involuntários por um exercício de sempre repetir a mesma coisa, sem muito esforço. Como
