Iniciei a minha trajetória profissional ainda adolescente, vendendo de porta em porta e atendendo ao público em geral. Isso fez com que eu me aproximasse cada vez mais da arte de relacionar-me com as pessoas – entendendo e contribuindo com as demandas e desafios de cada indivíduo. Construí o meu propósito com muita clareza de onde eu gostaria de chegar e, sobretudo, dispondo da energia necessária para enfrentar os obstáculos em minha trajetória.
Sou graduado em Psicologia e Gestão em Recursos Humanos e possuo MBA em Recursos Humanos Estratégico. Tenho formação técnica nos cursos prevencionistas de Segurança e Medicina do Trabalho e de Socorrista e formação como Auditor Interno ISO 9001. Sou um Professional Coach Certified e um Professional Leader Coach Certified (credenciado e licenciado pela PCA® – Professional Coaching Alliance), além de Analista Comportamental DISC, de Inteligência Emocional e de Competências (reconhecido e certificado pela ATI® – Assessment Tools International), membro da Sociedade Latino Americana de Coaching – SLAC e Practitioner em PNL – Programação Neurolinguística (certificado pela SBPNL – Sociedade Brasileira de PNL).
Valorizo muito a educação pois como diria Leonardo da Vinci, “aprender é a única coisa da qual a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende”. É por este motivo que estou sempre buscando meu desenvolvimento pessoal e profissional.
Há mais de 17 anos atuo na área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvendo atividades como Consultor, Psicólogo Organizacional, Mentor, Coaching e Palestrante nas áreas de Liderança e de Desenvolvimento Comportamental, e também como Professor Universitário. Na minha trajetória profissional já atendi diversos perfis de empresa como Banco do Brasil, Lojas Boticário, Cooperativa Lar, Coopavel, Primato, Copacol, Cotriguaçu, Grupo Gurgacz, Globoaves, Pluma Agroavicola, Universidade Unopar, Anhanguera, entre outras empresas.
Conte comigo para fazermos você e a sua empresa alcançar a excelência em resultados através de pessoas e para as pessoas. Vamos construir um propósito, um legado, uma história…?
Promover ações integradas para inspirar, empoderar e transformar a vida das pessoas
Ser referência nacional na educação corporativa e no desenvolvimento humano
Pessoas com conhecimento e propósito que constroem sociedades sustentáveis
Tem como objetivo avaliar estratégias de atração e retenção associadas aos novos arranjos de trabalho, influenciando positivamente na competitividade empresarial. Estruturar processos de gestão de pessoas como: Recrutamento e Seleção de Talentos, Onbording, Employee Experience, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Descrição de Cargos, Comunicação Interna, Cargos e Salários, Universidade Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, e demais áreas da Gestão de Pessoas nas empresas.
Conheça e desenvolva práticas que possibilitam melhor administração de recursos humanos, gerando um maior engajamento dos funcionários e melhora nos indicadores da organização. Desenvolvido especialmente para profissionais de RH.
Desenvolva e execute um planejamento detalhado da sua carreira, moldando todas as etapas do seu crescimento profissional. Compreenda o impacto das características do futuro do trabalho. A mentoria é um processo de desenvolvimento de carreira que promove apoio mútuo entre mentor e mentorado.
Processo de desenvolvimento humano, pautado em diversas ciências e técnicas para auxiliar pessoas no alcance de metas através de técnicas e ferramentas. O processo de Coaching possibilita mudar o estado atual da coachee (individuo) e levá-lo ao seu estado desejado.
Programa de desenvolvimento de equipes para a alta performance, promovendo cultura organizacional, gestão para resultados, desenvolvimento de competências, melhor engajamento da equipe e comunicação assertiva, resultando no alcance das metas da organização
Programa destinado a empresas que buscam obter resultados mais assertivos e alta performance a partir do Mapeamento de Competências, aplicação da avaliação comportamental, elaboração de estratégias, aplicação de ações de melhoria e do desenvolvimento dos colaboradores através de um plano de ação, com sessões de acompanhamento.
A avaliação de perfil comportamental faz o mapeamento das tendências comportamentais de cada pessoa. E a avaliação de personalidade revela traços e características intrínsecas que definem seus padrões de pensar, sentir e agir.
A avaliação por competências é uma ferramenta muito eficaz, cujo o foco é a análise do desempenho e conhecimentos de uma pessoa, em relação as competências profissionais requeridas. Identificando três eixos principais, conhecidos como CHA, que são as iniciais de “Conhecimentos”, “Habilidades” e “Atitudes”.
A PNL é essencial para identificar potenciais internos e alinha-los com objetivos pessoais e profissionais. Ela também é utilizada para desenvolver a empatia, o relacionamento interpessoal, a comunicação e a assertividade. Reprogramar ações e comportamentos, e lidar com medos e limitações, faz com que dificuldades sejam superadas e resultados sejam atingidos com maior facilidade.
O Programa Inovação e Pessoas tem como objetivo desenvolver ações voltadas para o bem-estar dos colaboradores com foco na criação de um ambiente organizacional satisfatório. Pessoas engajadas e alinhadas com os valores da empresa se tornam ainda mais criativas e inovadoras, e entregam mais e melhores resultados. Desta forma, este programa contribui efetivamente para melhores resultados da empresa.
O Programa de Inovação e Pessoas, possui em sua estrutura etapas que iniciam no processo de contratação passando por todos os subsistemas de Gestão de Pessoas. Dividido nos seguintes pilares estratégicos:
PILARES DO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO LIDERANÇAS:
Agradeço ao Coach e amigo Ronaldo Reis, alguns meses atrás iniciamos o processo de Coach, um processo fantástico, o Coach me ajudou muito em minha evolução e em várias áreas da minha vida, proporcionando um direcionamento muito focado para os meus objetivos.. Muito grato ao Prof. Ronaldo Reis, por me ajudar a alavancar minhas metas e sonhos.
Excelente Professor, Orientador e Coach. O melhor em auxiliar na busca de desenvolvimento pessoal e profissional, no alcance de suas metas, objetivos e sonhos!
Excelente Professor, Orientador e Coach. O melhor em auxiliar na busca de desenvolvimento pessoal e profissional, no alcance de suas metas, objetivos e sonhos!
Ótimo profissional, tem muito conhecimento para passar e um carisma incrível! Nota 10!
Treinamento sensacional e ótimo para refletirmos um pouco sobre nossa vida profissional e pessoal, só tenho a agradecer a todos que estavam la nesse dia e principalmente ao professor Ronaldo Reis por ter uma mente tão aberta, mostrar conhecimento aos assuntos e ser atencioso com todos!!
O que é e o que faz o Departamento Pessoal de uma empresa? O Departamento Pessoal (DP) é uma área estratégia para qualquer empresa. Trabalham
É cada vez maior o número de clientes exigentes e cada vez mais curiosos, um mercado cada vez mais competitivo e adverso. Soma-se a isso
Os hábitos são inevitáveis, são comportamentos que em muitas vezes são involuntários por um exercício de sempre repetir a mesma coisa, sem muito esforço. Como
